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「天意彩票网址多少」换个战场再冲锋

2020-01-10 11:59:24

「天意彩票网址多少」换个战场再冲锋

天意彩票网址多少,近两年来,国防科技大学先后从部队集中选调了两批干部。初夏时节,笔者一路探寻部分选调干部的成长足迹,他们在军队院校这个战场上冲锋陷阵的点点滴滴,他们成长进步的心路历程和生动实践,对我们加强人才队伍建设带来诸多启示。

“老政工”与“新生代”一同成长

【片段回放】

看到学员胡文旭脸上的笑容逐渐多起来,与身边同学也越来越亲密,梁教导员一颗悬着的心终于落了地。

去年底,梁教导员从边防一线选调科大。任职学员队没几天,梁教导员就发现胡文旭有些“与众不同”:平时不爱与人说话,上课打不起精神,使用手机“躲猫猫”,参加集体活动总想“跑边溜号”。梁教导员起初并没有当回事,按照以往的经验进行教育管理,没想到胡文旭却并不买账。没收手机、批评教育、写检讨书……望着胡文旭转身离开时“爱咋咋地”的样子,梁教导员一时间也犯了难。

“‘00后’的学员,大多是独生子女,思想更加开放活跃,若还像过去那样粗泛说教,可能会适得其反。”国防科大心理学教员为梁教导员支招:挖掘学员的“兴趣圈”,当好他们的“成长陪练”。梁教导员很快制定了一套“攻略”:做辩友,茶余饭后聊聊感兴趣的时事热点;做同学,周末休息英语阅读“打打卡”;做球友,一起在绿茵场上追逐奔跑……不久,胡文旭在大队辩论赛中被评为“最佳辩手”。胡文旭越干越有劲,学习训练成绩稳步提升。

其实,从队里的每名学员身上,梁教导员都学到了不少东西:网络发烧友晏世豪的电脑软件知识,写作能手周楚涵的理论知识,钢琴达人肖泰的乐理知识……

在与学员们的不断切磋中,梁教导员感触颇深:“新生代学员是一本厚书,要学会向他们取经!”

【成长启示】

迈过思想这道坎

梁教导员过去的经验办法之所以失灵,最根本的原因就是思想观念还没有转变过来,过去在部队怎么管,现在学员队还是老一套,机械搬用必然事倍功半,甚至适得其反。观念决定出路。选调干部作为院校的新鲜血液,要针对院校政治工作、人才培养、行政管理等工作规律,加快思想重塑,主动来一场“头脑风暴”,切忌抱残守缺、墨守成规、按部就班,及时更新与时代发展不赶趟的思维,与院校发展不符合的观念,加强自我革新、自我完善、自我提高,勇于甩掉包袱,轻装上阵,开辟新天地。

“金牌教头”被学员“将了一军”

【片段回放】

国防科大三号院田径场上,一群学员正在进行军体拳练习。领队位置上,一名身材健硕、皮肤黝黑的少校军官格外引人注目。只见他出拳踢腿,侧身格挡,一招一式打得虎虎生威。一身“泥土味”的何队长,曾在雪域边陲服役了整整10年,先后荣立三等功3次,是响当当的“兵教头”。

来到国防科大后,何队长自信能够凭借老经验挑起“新担子”,不管在什么训练课目上都有了“发言权”,动辄“指点江山”,超“有范儿”。没承想,不到半个月,发生的一件事就让他“糗大了”。

一天,训练间隙组织小休息,几个学员坐在一起争论得热火朝天,何队长就被拉过来评理,“队长,跑步避免受伤,落地应该先脚跟还是先脚掌?”何队长虽然有多年的组训经验,可对预防训练伤方面还属于“初级阶段”,一下被问住了,仓皇败下阵来。

被学员“将了一军”,何队长开始明白,荣誉属于过去,来到国防科大自己就是一名新兵,能力提升刻不容缓。从那以后,他捧起军事大纲、训练教材反复研读,遇到不懂的就向军体教员和其他队干部请教,还经常组织训练骨干、尖子开“诸葛亮会”,为每名学员量身定制体能量化目标,摸索出了新科目先行试训的路子,工作越干越顺心了。

【成长启示】

能力升级是关键

从一线部队到军队院校,从连队带兵人到学员队引路人,随着岗位职责、工作环境和管理对象的转变,对干部能力素质的转换升级提出了更高要求。有的选调干部自我感觉良好,认为能把士兵带得嗷嗷叫,就能把学员带得响当当。“头三脚”踢得很有力,“组合拳”打得很响,但学员并不认可,能力水平不能胜任岗位的需求。有的选调干部因此对自己的能力产生怀疑,有些恐慌。其实,初到新的岗位,每个人都会有类似经历,可怕的是对“本领缺陷”浑然不觉或无所谓。只有沉下心来,加强学习研究,加强部队与院校经验融合整合,做好查漏补缺工作,才能尽快适应新的岗位。

“阅兵男神”这样写好“两横一竖”

【片段回放】

晚熄灯号响了,杨队长满脸倦意地走出办公室,等会儿还要去查铺查哨,这几天,他在全力以赴准备学员队教育训练自查。

入伍16年,杨队长一步一个脚印,不断接近自己设定的人生高度。从战士到排长、连长、参谋,岗岗过得硬,多次被评为先进。参加胜利日大阅兵,他的动作堪比“教科书”,是“阅兵优秀指挥员”,也是大家眼中的“阅兵男神”。去年初,他更是凭借优异的表现选调科大。然而,就在家人和战友们期待他再创佳绩的时候,杨队长却感到诸多不适应:驻守高原多年,他一时间难以摆脱晕乎乎的“醉氧”状态;本就两地分居的他,父母年迈无人照顾,想要孩子一直未能如愿,现在离家依然很远……他有时也在问自己:“到底图个啥?”奋斗的念头没了,甚至感到有些迷茫和恐慌。

“那么难都挺过来了,在这里怎能轻易认怂?苦了累了,就去照照镜子,想想过去!”在大队领导与他的谈心中,杨队长从过去艰难的经历中找寻到属于自己的正能量。那些“傲视刀背山,笑过老虎嘴”的日子,成为他开启新生活的力量源泉。

“说一千,道一万,两横一竖是关键”,大家熟悉的那个“拼命三郎”又回来了。作为新训骨干,他捧回了7块“先进单位”的牌子;当学员队干部,全队文化成绩走在同年级前列;带文职培训队,他一心扑在工作上,从未请过一天假,圆满完成任务。

【成长启示】

永久奋斗传统不能丢

事业无限期,奋斗无止境。作为“半路出身”的部队选调干部,有的认为成长的“阵痛期”已经过去了,就此产生了停下来“歇歇脚”的想法;有的放松了自我要求,有位而不求有为,存在着“不求有功,但求无过”的思想;有的工作标准降低,不思如何干出彩,只想怎样过日子。然而,来到院校并非进了“保险箱”,如果工作不尽心、不努力,也会被边缘化,终有一天会被日子混了。相反,只要初心不移、心态平稳,保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅,尽心尽力干好分内事,发挥自己最大潜能,照样可以闯出一片天地。

“笔杆子”阵痛过后见彩虹

【片段回放】

组织大项活动、起草重要文件、撰写新闻稿件……欧阳如今已成了大队挑大梁的人才。可一年前,他初进国防科大时,却像一棵刚刚离开高原的雏鹰,险些被困难折断羽翼。

翻开欧阳的档案,他在原单位时就是出了名的“笔杆子”,发表数百篇稿件,曾被评为《解放军报》优秀特约通讯员,先后荣立三等功2次。刚到这里,他爱琢磨,肯吃苦,很想干一番事业。

大队领导对他抱的希望很大,常给他分任务、压担子,加强培养。尽管他每次受领任务都很积极,但也出现了工作不够严谨的苗头。一次回复上级重要通知,欧阳因为对工作流程掌握不熟练,险些闹出漏报的差错。之后,他又想在自己擅长的专业上露一手,在新闻宣传方面搞出些成果,但由于对院校实际情况不了解,结果屡屡碰壁。

“欧阳是个好苗子,不能出了问题就一味地批评,对待这些新同志要多宽容、多鼓励,给予他们信心。”大队领导统一思想,面对面、手把手帮带。欧阳看到了自身的差距,不懂就学,不会就问,工作很快就得心应手,先后参与新训队训练等多项重大任务,多次为学院和大队争得荣誉。

【成长启示】

保持一颗温暖的心

部队选调干部来国防科大工作后,不管之前有多优秀,都有一个磨合期、转型期。这个时期,有的长些,有的短些,是他们最艰难的、最需要引导关心的阶段。这个时期,他们所做的工作可能会不尽如人意,甚至常常让你深感意外,出一些不该出的差错。这就需要我们保持一颗宽容之心、温暖之心,当他们工作中出状况时,要多包容、多鼓励、多帮带,不能一味地批评指责;当他们的能力素质出现短板时,要多给他们创造提升的机会,固强补弱,全面提高;当他们生活中遇到困难时,要及时把组织的关怀送到心坎上,让他们后顾无忧。通过暖心的举措,帮助树立干好工作的信心勇气,顺利地度过适应期。

(解放军生活·解放军新闻传播中心融媒体出品)



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